破除基层歪风让实干者有奔头

破除基层歪风，让实干者有奔头 （马东伟丿习近平'总书记反复强调，反腐败斗争形势依然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务依然艰巨繁重，必须永远吹冲锋号。

这一论断不仅指向大案要案的查处，更直指基层那些啃食群众获得感、挫伤实干者积极性的微腐败与不正之风。山西乡宁大学生村官张红东东，9年扎根基层、9年转岗坚守，一心为民却连副股长都难以企及；基层优秀教师深耕讲台、兢兢业业，评职称屡屡碰壁，而那些长期脱岗、疏于本职的人却能轻松获评。干部晋升被关系户挤占，职称评定让实干者寒心，这样的基层乱象，正是反腐败斗争中必须重拳整治的沉疴顽疾，更是动摇基层治理根基的隐患。

基层是政策落地的“最后一公里”，也是干部干事创业的主战场。像张红东这样的基层干部，怀揣着服务群众的初心，在乡村的土地上摸爬滚打，把青春和汗水倾注在基层发展、民生改善上，他们熟悉乡情民意，掌握基层治理的实际方法，是基层建设最宝贵的人才资源。教师队伍中，那些坚守三尺讲台、潜心教书育人的优秀者，用爱心浇灌成长，用学识启迪心智，是教育事业的基石。无论是基层干部的晋升之路，还是教师的职称评定，本应是凭实绩说话、以能力论英雄，让实干者有回报、让付出者有奔头，这既是对基层工作者的基本尊重，更是激发基层干事活力的关键。

然而现实中，一些基层单位却出现了“干得好不如有关系，有本事不如会钻营”的畸形生态。干部晋升中，合同工、关系户挤占正式编制岗位，踏实干事的人屡屡被边缘化，让“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态在基层蔓延；职称评定里，评价标准偏离本职，人情操作、暗箱操作大行其道，深耕一线的实干者因不懂“潜规则”被拒之门外，而那些脱离岗位、敷衍了事的人却能凭借关系轻松获优，硬生生把职称评定这一激励机制，变成了少数人的“特权福利”。这种乱象的背后，是基层权力运行的不规范，是监督制约机制的缺位，更是部分人把公共资源当成私人领地、把岗位晋升当作人情交易的腐败思想在作祟。看似是基层的“小问题”，实则是损害公平正义的“大隐患”，不仅寒了实干者的心，更让群众对基层治理、对公共服务失去信任，消解着政策的公信力和政府的形象。 基层的微腐败、不正之风，看似没有大案要案的触目惊心，却直接关乎群众的切身感受，关乎基层的政治生态。如果让“关系至上”取代“实绩至上”，让“暗箱操作”取代“公开透明”，最终会导致基层干事创业的氛围被破坏，愿意干事、能干事的人越来越少，基层治理就会陷入人才流失、活力不足的困境。反腐败斗争向基层延伸，不仅要查处那些损害群众利益的贪腐行为，更要整治这些挤占实干者发展空间、破坏公平正义的不正之风，打破基层的“关系网”，拆掉晋升的“潜规则”，让基层的选人用人、职称评定回归本源。 让实干者有奔头，首先要让评价标准回归实绩。

基层干部的晋升，要把群众满意度、工作实绩、基层贡献作为核心指标，让那些扎根基层、服务群众的实干者有晋升的通道；教师的职称评定，要破除“唯论文、唯课题”的形式主义，把教学成效、育人实绩放在首位，让深耕讲台的教育工作者得到应有的认可。要建立科学的分类评价体系，坚持“干什么、评什么”，让实绩成为衡量能力的唯一标尺，让每一份付出都能被看见、被肯定。 让实干者有奔头，关键要让权力运行公开透明。

无论是干部选拔任用，还是职称评审，都要做到标准公开、流程公开、结果公开，让每一个环节都置于阳光之下，接受群众和社会的监督。要拓宽监督渠道，畅通投诉举报途径，让暗箱操作、人情操作无处遁形，对那些在选拔、评审中搞权钱交易、任人唯亲的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，让违规者付出代价，让公平正义成为基层选人用人、职称评定的底色。 让实干者有奔头，最终要靠健全的制度机制保驾护航。要完善基层选人用人的考核机制，把日常工作实绩、群众评价纳入考核体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向；要健全职称评审的监督惩戒机制，建立诚信档案，对学术不端、评审违规行为实行“零容忍”，让职称评审真正回归激励人才、提升能力的初衷。同时，要关注基层工作者的成长需求，为实干者搭建干事创业的平台，解决他们的后顾之忧，让他们能安心扎根基层、潜心干事创业。 

反腐败斗争永远在路上，基层的作风建设更需久久为功。习近平总书记强调，必须保持清醒坚定，永远吹冲锋号。整治基层乱象，破除歪风邪气，就是要向一切损害公平正义、挫伤实干者积极性的行为亮剑，让基层的政治生态风清气正，让选人用人、职称评定回归公平公正的本源。唯有如此，才能让像张红东这样的基层干部、让深耕讲台的优秀教师，感受到干事创业的温度，看到成长发展的希望，才能凝聚起基层干事创业的磅礴力量，让基层治理更有活力、让民生服务更有温度，让反腐败斗争的成果真正惠及广大群众。责任编辑：马小法